来自 辩论 2019-06-12 13:42 的文章

上海绩效薪酬管理师岗位能力证书_鹰云教育_价格费用_哪里好_多少钱

绩效薪酬管理师岗位性能证明

2016年一系列相关的事情和试场招生简章

方法无效有理地设置任务岗位,正当的评价任务责任感和性能程度

方法无效设计薪酬驱动力一块地,招引人才、用好人才、柏油的人才?

方法无效发觉绩效管理系统,继续改良公司绩效发射

《HR求教者》三年后,600多家进取心的信息显示,绩效管理进取心的有理无效实行,事情绩效均匀可高处60%;同时,公司有相对地优秀的的薪酬驱动力系统。,职员移动率比很低35%。

为豁免绩效管理专业的的不可,扶助进取心创造无效的人工钱源管理,人工钱源部极力主张一系列相关的事情中心,在全国范围的发射《绩效薪酬管理师》岗位性能证明一系列相关的事情,自200年引进以后,2000多名先生在柴纳承兑过一系列相关的事情。,这是一份在业绩评估域名的职业资格证明。,持证人在该域名具有很高的专业竟争能力。

一系列相关的事情客体

董事长、执行经纪、人工钱源总监、财务总监、人工钱源经纪、财务经纪、薪酬管理专业、绩效管理专业、费心相干掌管、部门经纪。

一系列相关的事情实质

一系列相关的事情模块详细实质
模块一 团体设计 拳击场管控、议事程序管控、战术管控、管理与把持的团体设计、高水位人才的选拔和培育性能 进取心战术剖析与评价,团体体系排列设计, 性能形成图案,职员自鸣得意度考察,职员性能考察,
模块二 薪酬设计 薪酬管理  薪酬社会事业机构 薪酬驱动力社会事业机构设计 薪酬设计一块地 工钱本钱剖析、驱动力效应剖析、进取心薪酬排列D 岗位薪酬体系排列设计职员持股一块地
模块三 绩效管理 业绩评估  绩效管理  绩效管理社会事业机构 业绩评估一块地 由于症结绩效指标系统设计,多功能的评价训练, 业绩评估议事程序、社会事业机构、使突出和构成设计

一系列相关的事情演示

年长的求教者放求教者,胜过普通讲课者的视野和视角。一系列相关的事情的费,顾及进项,促进进取心绩效管理和薪酬驱动力机制;

观点教授30% 窥测议论40% 实训20% 回复成绩10%=管理顾及100;

本快跑应用进取心窥测整个来自于求教者专家在给海内知名进取心停止绩效薪酬管理顾及签订协议时的真实无效窥测。

一系列相关的事情进项

绩效薪酬管理专业的的培育,无效管理人工钱源;

知情绩效与薪酬管理系统T的要紧财富;

起草有理的绩效目的,发觉非常优秀的的将一军评价系统;

扶助进取心应用正常的的编造谋略,创造进取心的经纪目的。

证明颁布

经试场合格,人工钱源部极力主张一系列相关的事情中心预告

“绩效薪酬管理师岗位性能证明”,钢印证明、电子完全符合。

手边的所有人反省,经过人工钱源部极力主张一系列相关的事情网等

先生试场成绩及证明试场。

试场方法:

试场采取口试构成,由卫生部地区极力主张一系列相关的事情中心团体;

2016年全国范围的一致试场工夫示意图在4月24日。、8月28日、12月25日;

直到2016年12月31日,很人50岁。、45岁在上文中女先生承兑伸开试场。

报名方法:

报名议事程序:做作为论据的事实-试场、报名、完全符合、偿还、TR

一系列相关的事情费:3200元/人(含证明费)、考务费、教材费

报名作为论据的事实:试场报名表、身份证、1份高学历证明硬拷贝;1份原始任务证明正本;2身高白底,自在冠,2张肤色相片。