来自 农业 2019-06-12 13:42 的文章

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绩效薪酬管理师岗位资格证明

2016年教书和试场招生简章

到何种地步无效有理地设置任务岗位,合适的评价任务妨碍和资格程度

到何种地步无效设计薪酬激发详细提出某事,招引人才、用好人才、记住人才?

到何种地步无效扩大绩效管理系统,继续改良公司绩效形成

《HR指导老师》三年后,600多家当权派的从科学实验中提取的价钱显示,绩效管理当权派的有理无效家具,事情绩效残忍的可增长60%;同时,公司有相对地圆房的薪酬激发系统。,职员涔涔率比原型低35%。

为轻泻绩效管理职业的的不可,帮忙当权派成真无效的人工钱源管理,人工钱源部教书教书中心,在全国范围的形成《绩效薪酬管理师》岗位资格证明教书,自200年引进以后,2000多名先生在柴纳接待过教书。,这是一份在业绩评估接守的职业资格证明。,持证人在该接守具有很高的专业竟争能力。

教书女朋友

董事长、执行负责人、人工钱源总监、财务总监、人工钱源负责人、财务负责人、薪酬管理专业、绩效管理专业、艰难行进相干掌管、部门负责人。

教书灵

教书模块详细灵
模块一 一套设计 一营管控、手续管控、战术管控、管理与把持的一套设计、高能级人才的选拔和培育资格 当权派战术辨析与评价,一套架构设计, 资格典范,职员使满足或足够度考察,职员资格考察,
模块二 薪酬设计 薪酬管理  薪酬身体 薪酬激发身体设计 薪酬设计详细提出某事 工钱本钱辨析、激发效应辨析、当权派薪酬构造D 岗位薪酬架构设计职员持股详细提出某事
模块三 绩效管理 业绩评估  绩效管理  绩效管理身体 业绩评估详细提出某事 本键入绩效指标系统设计,连锁商店评价训练, 业绩评估手续、身体、工程和花样设计

教书演示

资深的指导老师环境指导老师,高于或独立于而生存普通读经者的视野和视角。教书的费,商量支出,促进当权派绩效管理和薪酬激发机制;

学说训练30% 容器议论40% 实训20% 回复成绩10%=管理商量100;

本迅速移动旧的当权派容器整个来自于指导老师专家在给海内知名当权派停止绩效薪酬管理商量课题时的真实无效容器。

教书进项

绩效薪酬管理职业的的培育,无效管理人工钱源;

懂绩效与薪酬管理系统T的要紧价钱;

规定有理的绩效目的,扩大每个人圆房的评价评价系统;

帮忙当权派运用固有的的组成谋略,成真当权派的经纪目的。

证明发出

经试场合格,人工钱源部教书教书中心问题

“绩效薪酬管理师岗位资格证明”,钢印证明、电子表示。

近便的企业主反省,经过人工钱源部教书教书网等

先生试场成绩及证明试场。

试场方法:

试场采取口试花样,由卫生部政府教书教书中心一套;

2016年全国范围的一致试场时期对待在4月24日。、8月28日、12月25日;

经过2016年12月31日,刚过去的人50岁。、45岁在上的女先生接待展开试场。

报名方法:

报名手续:使求助于资料-试场、报名、表示、报酬、TR

教书费:3200元/人(含证明费)、考务费、教材费

报名资料:试场报名表、身份证、1份高学历证明硬拷贝;1份原始任务证明复本;2少许白底,释放冠,2张使脸红相片。