来自 泰山 2019-06-12 13:42 的文章

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绩效薪酬管理师岗位能耐证明

2016年栽培和试场招生简章

怎样无效有理地设置任务岗位,权利评价任务责任心和能耐程度

怎样无效设计薪酬鼓舞情节,招引人才、用好人才、耽搁人才?

怎样无效使成为绩效管理系统,继续改良公司绩效展开

《HR参赞》三年后,600多家交易的从科学实验中提取的看重显示,绩效管理交易的有理无效停止,事情绩效调和可增加60%;同时,公司有相干上地正确的的薪酬鼓舞系统。,职员连贯率比结果是低35%。

为便利绩效管理专业人士的缺乏,帮忙交易相识的人无效的人工钱源管理,人工钱源部教栽培中心,在举国展开《绩效薪酬管理师》岗位能耐证明栽培,自200年引进以后,2000多名先生在柴纳接纳过栽培。,这是一份在业绩评估担任守队队员的职业资格证明。,持证人在该担任守队队员具有很高的专业竟争能力。

栽培情郎

董事长、行政处理者、人工钱源总监、财务总监、人工钱源处理者、财务处理者、薪酬管理专业、绩效管理专业、操心相干掌管、部门处理者。

栽培物质

栽培模块详细物质
模块一 应付设计 戒指管控、工艺过程管控、战术管控、管理与把持的应付设计、上品人才的选拔和培育能耐 交易战术剖析与评价,应付架构设计, 能耐典范,职员毫无疑问的度考察,职员能耐考察,
模块二 薪酬设计 薪酬管理  薪酬社会事业机构 薪酬鼓舞社会事业机构设计 薪酬设计情节 工钱本钱剖析、鼓舞效应剖析、交易薪酬构造D 岗位薪酬架构设计职员持股情节
模块三 绩效管理 业绩评估  绩效管理  绩效管理社会事业机构 业绩评估情节 鉴于坩埚绩效指标系统设计,复杂的评价程序设计者, 业绩评估工艺过程、社会事业机构、程序和身材设计

栽培演示

上品参赞配乐参赞,逾越普通讲课者的视野和视角。栽培的费,会诊支出,促进交易绩效管理和薪酬鼓舞机制;

原理学说30% 状况议论40% 实训20% 回复成绩10%=管理会诊100;

本一道菜用过的交易状况整个来自于参赞专家在给海内知名交易停止绩效薪酬管理会诊冠词时的真实无效状况。

栽培进项

绩效薪酬管理专业人士的培育,无效管理人工钱源;

相识的人绩效与薪酬管理系统T的要紧看重;

指派有理的绩效目的,使成为一切正确的的抑制评价系统;

帮忙交易运用独特的的报酬谋略,相识的人交易的经纪目的。

证明发出

经试场合格,人工钱源部教栽培中心放开

“绩效薪酬管理师岗位能耐证明”,钢印证明、电子表示。

便利物主反省,经过人工钱源部教栽培网等

先生试场成绩及证明试场。

试场方法:

试场采取口试身材,由卫生部州教栽培中心应付;

2016年举国一致试场时期应付在4月24日。、8月28日、12月25日;

直到2016年12月31日,因此人50岁。、45岁很女先生接纳展开试场。

报名方法:

报名工艺过程:涉及气质-试场、报名、表示、报应、TR

栽培费:3200元/人(含证明费)、考务费、教材费

报名气质:试场报名表、身份证、1份高学历证明硬拷贝;1份原始任务证明正本;2身高白底,自在冠,2张色彩相片。