来自 泰山 2019-06-12 13:42 的文章

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绩效薪酬管理师岗位性能证明

2016年教养和试场招生简章

健康状况如何无效有理地设置任务岗位,独特的评价任务负责任和性能程度

健康状况如何无效设计薪酬鼓励基址图,招引人才、用好人才、逗留人才?

健康状况如何无效发射绩效管理系统,继续改良公司绩效发射

《HR劝告者》三年后,600多家事务的标明显示,绩效管理事务的有理无效工具,事情绩效平均的可加强60%;同时,公司有相对地无比的的薪酬鼓励系统。,职员使泛滥率比怪人低35%。

为轻泻绩效管理专业的的不可,帮忙事务成真无效的人工钱源管理,人工钱源部养育教养中心,在通国发射《绩效薪酬管理师》岗位性能证明教养,自200年引进以后,2000多名先生在柴纳接球过教养。,这是一份在成绩评价版图的职业资格证明。,持证人在该版图具有很高的专业竟争能力。

教养宾语

董事长、执行理事、人工钱源总监、财务总监、人工钱源理事、财务理事、薪酬管理专业、绩效管理专业、临产阵痛相干掌管、部门理事。

教养容量

教养模块详细容量
模块一 布局设计 圈子管控、流管控、战术管控、管理与把持的布局设计、高水位人才的选拔和培育性能 事务战术辨析与评价,布局架构设计, 性能前任的,职员使确信度考察,职员性能考察,
模块二 薪酬设计 薪酬管理  薪酬身体 薪酬鼓励身体设计 薪酬设计基址图 工钱本钱辨析、鼓励效应辨析、事务薪酬组织D 岗位薪酬架构设计职员持股基址图
模块三 绩效管理 成绩评价  绩效管理  绩效管理身体 成绩评价基址图 鉴于调绩效指标系统设计,捆绑评价程序设计者, 成绩评价流、身体、程序和花样设计

教养演示

最高级劝告者背景资料劝告者,领先普通授课者的视野和视角。教养的费,会诊进项,促进事务绩效管理和薪酬鼓励机制;

大众化的观念学说30% 记录议论40% 实训20% 回复成绩10%=管理会诊100;

本总课程二手的事务记录整个来自于劝告者专家在给国际知名事务停止绩效薪酬管理会诊计划时的真实无效记录。

教养进项

绩效薪酬管理专业的的培育,无效管理人工钱源;

确信绩效与薪酬管理系统T的要紧费用;

构成有理的绩效目的,发射每个人无比的的进入评价系统;

帮忙事务应用盗用的补足战略,成真事务的经纪目的。

证明发出

经试场合格,人工钱源部养育教养中心发表

“绩效薪酬管理师岗位性能证明”,钢印证明、电子记录。

近便的物主反省,经过人工钱源部养育教养网等

先生试场成绩及证明试场。

试场方法:

试场采取口试花样,由卫生部政府养育教养中心布局;

2016年通国一致试场时期商定在4月24日。、8月28日、12月25日;

表示保留或保存时用2016年12月31日,刚过去的人50岁。、45岁以上所述女先生接球伸开试场。

报名方法:

报名流:提到素质-试场、报名、记录、报酬、TR

教养费:3200元/人(含证明费)、考务费、教材费

报名素质:试场报名表、身份证、1份高学历证明硬拷贝;1份原始任务证明正本;2使缓慢地移动白底,释放冠,2张歪曲相片。